社会保険・労働保険 - 税理士を神戸 大阪でお探しならジャスト税理士法人

以前このメルマガでお話ししたこともあると思いますが、 「扶養」には二種類あって、 一つ目は所得税における扶養、 もう一つは厚生年金等の社会保険における扶養です。 婚姻届を提出していない事実婚の状態だと、 所得税法上は扶養 […]

誰かにお金を支払おうとするとき、 給与としてではなく外注として支払おうとする会社は多いです。 なぜなら、給与を避けた方が、消費税の仕入税額控除が増える上に 源泉徴収が不要になる場合もあり、更に社会保険の会社負担もなくなる […]

おはようございます！ジャスト会計事務所です。 今回は、前回のメルマガでも少し触れた 会社から支給する交通費についてのお話です。 交通費、いわゆる通勤手当の扱いは、 所得税法上、社会保険や労働保険上、労働基準法上で かなり […]

おはようございます。ジャスト会計事務所です。 主婦の奥さんも家計のためにパートやアルバイトで 結構がっつり働くことも珍しくない今日この頃。 どの程度までの年収であれば扶養でいられるのか、 というご質問をいただくことがあり […]

当事務所では給与計算に付随して 新規雇用された方の保険手続き代行なども させていただいております。 社員を入社させるときにはどのような手続きが必要かみていきたいと思います。 まず、雇用保険被保険者となる加入対象者は６５歳 […]

毎月の給与計算では、 各々の従業員の勤怠状況を把握する必要があります。 その中で残業手当を正確に計算しなければなりません。 正確な計算には、各種割増率を理解する必要があります。 労働基準法による法定労働時間・法定休日は、 […]

社会保険と一言で言っても４つの区分けがあることはご存じですよね。 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金の４つです。 従業員を雇用するごとに、 加入させる必要があるかしっかりと理解しておくことが必要です。 これらの４つは […]

多くの事業主が悩んでいることの一つに、 「雇用にするか、外注にするか」 という問題があります。 これには色んな答えがあります。 雇用した方が忠誠心が高まるかもしれません。 モチベーションもアップするかもしれません。 が、 […]